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当今社会迫切需要四类下沉人才


信息来源:教务处 发布时间:2017-10-09 14:51  作者:admin  点击次数:[ ]

 
 展开的中心要素是人才,向上活动型人才与向下活动型人才都是人才结构中的重要组成部分,彼此之间彼此补充,乃至彼此替代。那些“下沉”到底层型人才,触摸的民众更多,其效果规划更广,可以改进和优化固有的社会人才结构,促进社会的展开与前进。与此同时,人才下沉也可以更简单了解底层情况,便于发现社会问题的根蒂,也可以自觉意识到本身的不足。从当时我国展开的实践需求看,迫切当今社会迫切需要四类下沉人才需要四类下沉的人才。
  其一,政治型人才的下沉。政治型人才下沉具有悠长的前史,并且也是国际通行的做法。通常有两种情况:一是自动的下沉,二是被迫的下沉。据中组部统计数据显示,自2006年施行“三支一扶”工程以来,五年内全国共有14.3万名大学生到农村底层支教、支农、支医和扶贫,远远超过规划的十万人规划。值得一提的是,这些大学生都是自动下沉型人才,关于激活底层政治资源、促进底层办理起到了活泼效果。相反,需要反思的是被迫的人才下沉,当时呈现出“三多三少”的特征:高配、高福利鼓励多而朴实的品德鼓励少;零散的干部装备多而建制性设置少;科层制的命令型下沉多而主体的自愿型下沉少。无疑,这种被迫下沉的情况并未完成人才下沉所应到达的方针。形成这种情况的原因既有人才被迫下沉中存在的冲突因素,也是政治规划不科学所造成的。
  其二,常识型人才的下沉。当时,我国正在处于转型展开的新阶段,迫切需要各类常识型人才充实到出产、运营和办理的第一线,活泼执行立异驱动的展开战略,将我国打形成为科创强国。科教清洁等体系的人才下沉也是燃眉之急,大批专家学者集中于大城市、集中于资源优势较好的单位,客观上固化了“择校”“挂号”等难局。值得注意的是,当时人才挑选机制呈现了较为敞开的趋势,“教(医、研……)而优则仕”正在鼓起。注册这种“向上活动”的途径无疑是必要的,但却在必定程度上按捺了人才下沉的完成:一方面,大批常识型人才进入政界,“入世”变成了“入仕”,在事实上削弱了常识人才的科创实力,也在客观上降低了常识的出产率;另一方面,常识型人才游离于常识界与政界,弱化了常识符号或常识活动的社会影响力,形成了一种特别的文明特征,不利于从全体上推动常识传承与常识出产。
  其三,社会型人才的据守。社会型人才本来的安居乐业之所就是社会,是所有自动下沉型人才的代表,具有高度的稳定性,因而在社会上具有强壮的号召力。当然,自动“沉”在社会底层的人才也存在差异性,怀才不遇、修心养性、等候机遇者也可能不胜枚举,但他们在底层社会的存在价值就是客观上促进了底层社会的展开。这些人才的据守表现了活泼的品德操行。在当今社会活动日益加速的信息社会里,各种引诱充满其间,这些据守的社会型人才如果数量很多,就可以形成显性的社会结构集体,关于社会前进的含义是清楚明了的。
  其四,下沉到社区型人才。社区办理有两类人才不可或缺:一是各类草根社团型人才,他们直触摸摸社会底层民众,并致力于帮扶救助等公益事业;二是社区办理型人才,他们活泼于社区的每一个旮旯,调停社会矛盾、展开社区公共效劳活动、美化社区环境、维护居民合法权益等。从目前我国社区现状看,这两类人才的结构并不令人达观:草根社团型人才多以自愿者的身份呈现,并不是社区的长期参与者;社区办理型人才多由退休干部或常识分子构成,他们无法在职业集体和青年集体中取得认同。无论是草根社团型人才仍是社区办理型人才,他们都具有相当专业的常识结构和社会资本网络,也具有很强的领导能力,如果在人才结构上有所优化,则社区自治的进程将大大加速。
 

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